欧宝电竞岗位晋级实施办法
为规范欧宝电竞工作岗位管理，促进各项事业的发展，根据中共安庆市委办公室《关于印发<安庆市事业单位岗位设置管理实施细则>的通知》（庆办发[2009]13号）和安庆市人力资源和社会保障局宜人社秘【2013】92号文件《关于市属事业单位岗位设置管理工作有关事项的通知》精神，结合学校实际，特制定本办法。
一、岗位类别与等级
欧宝电竞岗位分为管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位三种类别。岗位等级设置如下：
1、管理岗位：分5级，分别为处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员。
2、专业技术岗位：分为13个等级，包括高级岗位（1－4级正高、5－7级副高）、中级岗位（8－10级）和初级岗位（11－13级）。
3、工勤技能岗位：分为技术工岗位和普通工岗位。技术工岗位分为5个等级，即由高到低分为一至五级（高级技师、技师、高级工、中级工、初级工依次分别对应一至五级岗位）；普通工岗位不分等级。
二、岗位晋级条件
各类岗位被聘用人员必须同时满足所聘岗位的基本条件和任职条件。
（一）岗位晋级的基本条件
1、符合省市文件规定的基本条件，在现岗位上任职时间达到晋级规定，近三年年度考核均为合格以上；2、服从学校安排承担班主任、教学、教研等工作任务，工作量饱满，且考核称职以上。
3、有下列情况之一，当年不予晋级：
（1）受警告以上行政处分；
（2）工作严重失职或发生教学事故造成恶劣影响；
（3）全年累计旷工1 天（旷课4 节）、事假 10天、病假 3个月；
（4）近三年年度教学质量考核有二年排名倒数第一；
（5）基本工作量或课时量不满，且不服从学校安排其他工作。
（二）岗位晋级的优先条件
聘用中，出现同一级别符合入档条件的人数比职数多的情况时，由校岗位设置和聘用工作领导小组对相关人员进行量化考评，择优聘用。考评要素包括：
（1）职称聘任时间；
（2）任职资格取得时间；
（3）工龄（参加工作时间）；
（4）任期内年度考核结果及教学质量考核结果；
（5）获得省级、市级、校级奖励；
（6）班主任（辅导员）工作时间；
（7）教科研成果；
（8）学历学位。
三、岗位晋级基本程序
学校成立岗位设置和聘用工作领导小组，相关职能部门参与，按照规定程序开展岗位聘用工作。
1、公布方案。内容包括：竞聘岗位、竞聘范围、资格条件、时间安排、组织领导、纪律要求等；
2、申请竞聘。竞聘者向岗位设置和聘用工作领导小组办公室提出申请；
3、资格审查。岗位设置管理工作领导小组办公室对竞聘人员的资格和条件进行初审；
4、综合考评。岗位设置和聘用工作领导小组依据岗位职责和要求，对竞聘人员履行岗位职责必备的基本知识、专业水平和实际能力进行综合考评；
5、聘前公示。
6、岗位聘用。